O que é princípio da paridade

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CDB a 230% do CDI oferecido na XP terá rentabilidade líquida de 3,89% em dois meses. Contudo, a poupança pagará apenas 1,43% (Imagem: Reprodução) A XP lançou uma promoção válida apenas para novos clientes e oferece CDB que rende 230% do CDI.

Quanto rende 100% do CDI hoje? Atualmente, a taxa Selic está em 11,75% ao ano. Logo, um investimento atrelado 100% ao CDI rende aproximademente 11,65% ao ano ou 0,92% ao mês. Caso queira saber quanto rende 100% ou outro percentual do CDI, acesse nosso simulador: "Quanto Rende 100% do CDI". Como usar a calculadora de CDI da Somas?

Rentabilidade: investir em CDB Rico 230% oferece uma rentabilidade maior do que o CDI, taxa muito aproximada à Selic. Na poupança, por exemplo, o CDI gira em torno de 70% da Taxa Selic, já nos CDBs de liquidez diária é possível obter 100% do CDI; Liquidez diária: isso significa que você pode resgatar seu dinheiro a qualquer momento;

Ao investir R$ 500 em CDBs que rendem 200% do CDI, em três meses eles entregam no bolso do investidor R$ 525,48, já descontados os 22,5% de imposto de renda. No mesmo período, e com os mesmos R$ 500, os CDBs de 220% colocam na conta R$ 528,11 líquidos.

O rendimento do CDB XP 230% é o equivalente a 2,3x o valor do CDI. Sendo assim, se o CDI está em 13,15%, você teria uma taxa de cerca de 30,245% ao ano. Nesse caso, se você investir R$1.000 durante um ano, receberia o equivalente a R$1302,45 — R$302,45 apenas de juros.

A CLT determina, por exemplo, que a carga horária de trabalho máxima é de oito horas diárias e 44 horas semanais. No entanto, existe a possibilidade de compensação e de turnos de revezamento, ou seja, de a atividade ser organizada em escalas diferenciadas que atendam a demanda do negócio.

Recomendação da Organização Mundial da Saúde é para que uma pessoa faça, por semana, 300 minutos de atividade física moderada ou 150 minutos de atividade intensa.

De acordo com o artigo 59 da Nova CLT, é facultado às partes, mediante acordo individual escrito, convenção coletiva ou acordo coletivo de trabalho, estabelecer horário de trabalho de doze horas seguidas por trinta e seis horas ininterruptas de descanso, observados ou indenizados os intervalos para repouso e alimentação.

A nova lei permite que a jornada em um único dia possa chegar a 12 horas, desde que respeitado o intervalo mínimo de descanso de 36 horas. Mas isso só será possível com o aval do sindicato de cada categoria, por acordo coletivo entre empregador e trabalhador. SAIBA MAIS SOBRE A NOVA LEI TRABALHISTA VEJA TODOS OS PONTOS DA NOVA LEI TRABALHISTA

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