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A cobrança do tiro lateral. Após a bola sair por uma das duas linhas laterais, o time oposto àquele que a tocou pela última vez recebe o direito à posse de bola. A cobrança deve ser feita no mesmo local onde a bola saiu. O jogador deve colocar um de seus pés sobre a linha e o outro deve permanecer fora da quadra.

Repetidas atrasos na execução de tiros (tiro de saída, tiro livre, tiro lateral ou tiro de meta) pela equipe são considerados jogo passivo. O jogo passivo resulta em um tiro livre contra a equipe em posse da bola. O tiro livre é executado do local onde a bola estava quando o jogo foi interrompido. Aviso Prévio e Aplicação:

É ordenado Tiro Livre no handebol nos seguintes casos: entrada ou saída irregular de um jogador, lance de saída irregular, manejo irregular da bola, comportamento incorreto para com o adversário, execução ou conduta irregular no lance livre e no tiro de 7m; conduta anti- desportiva. Como deve cobrar o tiro lateral? 1.

Os companheiros do cobrador do tiro de 7 metros devem posicionar-se fora da linha de tiro livre (linha tracejada) e permanecer nesta posição até que a bola tenha saído de sua mão. Se descumprirem essa regra será marcado um tiro livre para equipe adversária. Os jogadores da equipe adversária devem permanecer fora da linha de ...

a) Se uma equipe estiver em posse de bola no momento da interrupção, esta equipe deverá manter a posse. b) Se nenhuma equipe está em posse de bola, a última equipe que a detinha, deverá tê-la em posse novamente.

Sua empresa sofre com alta rotatividade de funcionários? Entenda por que isso acontece e o que fazer para lidar com o problema. Leia agora! Um dos principais problemas de médias e grandes empresas é como diminuir a rotatividade de funcionários.

Descubra as estratégias essenciais para combater a alta rotatividade de funcionários nas empresas brasileiras. Este artigo explora as consequências financeiras, de produtividade e moral, oferecendo insights valiosos sobre como reter talentos e manter uma equipe estável e satisfeita.

Como saber se a rotatividade da empresa está alta? Uma dúvida que provavelmente surgiu nesse momento é: afinal, o que é uma alta rotatividade de funcionários? Em linhas gerais, esse indicador de RH é impactado por fatores como: Segmento da empresa; Tamanho da equipe; Período analisado.

4 dicas de como combater a rotatividade na sua empresa Faça um bom processo de seleção O primeiro passo para controlar o turnover é contar com um processo de seleção satisfatório, ou seja, que baseado em testes e dinâmicas comprovados no mercado e respaldados pela tecnologia.

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Exemplo: 100 de 500. Para obter o valor da porcentagem, basta dividir um pelo outro e multiplicar por 100: 100 por 500 = (100/500) X 100 = (100/500) X 100 = 0,2 X 100. O valor final do cálculo será 20%, uma vez que é o valor que 100 representa 20% de 500. Cálculo 3: como calcular o aumento percentual. Exemplo: de 30 para 90

A regra de três será expressa como: Para resolver usando frações, primeiro temos que transformar a porcentagem em uma fração com denominador igual a 100: Podemos ainda transformar a porcentagem em número decimal: 30% = 0,3. 0,3 . 90 = 27. O resultado é o mesmo nas três formas, ou seja, 30% de 90 corresponde a 27. Exemplo 2:

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